Навчалися слухачі районної школи резерву керівних кадрів «Шанс»
Організаційна культура є тією скринькою, що накопичує, зберігає й відтворює сис![]() тему міжособистісної взаємодії між суб’єктами НВП й суб’єктами управління й дидактичної взаємодії компонентів, що складають освітній процес.
Я.Є.Стемковська Яким повинен бути керівник сучасного загальноосвітнього навчального закладу? Як сформувати рівень управлінської та організаційної культури керівника? Які якості мають бути притаманні сучасному керівнику школи, якими управлінськими технологіями, прийомами повинен володіти директор (заступник директора ), щоб забезпечити функціонування роботи навчального закладу в режимі розвитку ? Саме такі проблеми піднімалися на занятті районної школи резерву керівних кадрів «Шанс», яка відбулася 8 листопада 2013 року у районному методичному кабінеті з теми «Формування організаційної культури керівників навчальних закладів в системі науково-методичної роботи шляхом створення інноваційного освітнього проcтору». Із майбутніми керівниками шкіл опрацьовано основні теоретичні засади організаційної культури , інноваційних управлінських технологій, розглянуто можливі варіанти побудови моделі управлінської діяльності керівників навчальних закладів авторитарного та демократичного стилю, вивчено нормативно-правовий супровід організаційної культури керівництва навчальним закладом. Заняття пройшло у формі діалогу, тому кожен його учасник мав змогу аргументовано висловити свої думки, відстояти позиції та переконання. Слухачі школи отримали завдання до наступної зустрічі, яка відбудеться у лютому 2014 року у Бережківській ЗОШ І – ІІІ ступенів.
Доступно для завантаження:
| 
